台湾立法院昨三读通过《劳基法》修正案，将法定工时从现行双周84小时降至单周40小时，形同全面周休二日！新规明年元旦上路，估计有340万名劳工受惠。
我公务体系于2001年实施周休二日，劳工明年起才能享有周休二日，已落后15年。国际劳工组织早在1935年通过「40小时工作周公约」，惟我国现行《劳基法》仍规定双周84小时，与国际趋势严重脱节，且台湾去年平均工时高达2124小时，被外界形容为「过劳之岛」。
立法院朝野党团推动修正《劳基法》第30条，未来劳工正常工时每日不得超过8小时，每周不得超过40小时；若雇主违反规定，将处2万元以上、30万元以下罚锾，且雇主不得以正常工时修正作为减少劳工工资事由。
三读条文也明定，未来雇主出勤纪录必须保存5年，且必须详细记载至「分钟」。若劳工向雇主申请出勤纪录副本或影本，雇主不得拒绝。若雇主未保存出勤纪录，违者可处罚9万至45万元。
修正案增订，劳工享弹性上下班权利，若劳工因照顾家庭需要，允许劳工于不变更每日正常工时的情况下，在1小时范围内，可弹性调整工作起讫时间。至于施行日期，三读条文明定，新修正条文自明年1月1日施行。
提案的国民党立委王育敏指出，照顾子女是已婚妇女主要离职原因，本次增订弹性工时、打造友善劳动职场，希望能让妇女兼顾家庭与工作，进而提升生育意愿与劳动参与率。
本届立法院卫环委员会召委、民进党立委赵天麟则说，欧、美、日、韩，甚至中国大陆实施单周工时40小时早已行之有年，本次修法除是终结「劳工过劳」的重要里程碑，还给劳工应有的权益。
台湾劳工阵线表示，本次修法是台湾劳工摆脱过劳的第一步。未来应以减少加班、落实特休、消除责任制，并且禁止12小时轮班制等方式，保障劳工权益。更需防止此法通过后，资方发动第二波提高加班时数上限、扩大变形工时等倒退修法。
